金立自救措施出台:裁员50% 金立员工对此如何看?_中研头条
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金立自救措施出台:裁员50% 金立员工对此如何看?

2018/4/11 14:46:40     来源:网易科技      编辑:liufeng
在前两年,金立手机在市场上可谓是名噪一时,而冯小刚夫妻的代言更是为其增光不少。不过,今年金立曝出了资金链断裂的消息,而刘立荣也表示自己会负责到底,那么,金立都会采取哪些措施呢?

继金立工业园裁员调整之后,金立总部也开始了裁员,裁员比例为50%。该裁员名单早在清明节前就已经统计,4月10日深圳总部、北研所等均开始约谈员工,并出台了补偿方案。

而且之前传闻的部分核心员工将要签约新公司致璞科技,也再次搁浅了。

金立官方回应称,昨天开始,与部分员工沟通,协商解除劳动合同,但充分尊重员工意愿,接受“N+1”补偿协议的,会在近期办理手续;希望留下的,可继续在本职岗位上工作。

致璞黄了,新股东不同意

今年春节过后,3月份,金立部分员工向网易科技反馈,公司约谈签约新公司:深圳市致璞科技有限公司(以下简称深圳致璞),并且只约谈了部分核心员工,签约新公司的补偿方案有的是N+1,有的是N+3。

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而经网易科技查询,深圳致璞最大股东为深圳市金立通信设备有限公司,占股85%,而刘立荣在深圳市金立通信设备有限公司占股41.4%,这意味着深圳致璞的实际控股人是刘立荣。其原名为深圳市致璞世纪投资有限公司,从2018年1月起到2018年3月12日,深圳致璞进行了7次变更,涉及到出资额、出资方、地址变更、董事变更等等。

但是,时隔10多天,该员工向网易科技表示“致璞黄了,有可能要裁员。”这句话发生在金立工厂裁员前夕。

紧接着3月29日,网易科技获得了金立东莞工厂协商解除劳动合同的通知。

为何商谈签约深圳致璞的计划搁浅了呢?

“公司不是融资新进了许多股东吗?他们不同意去致璞的方案。都已经找我约谈好了,但后来就一直没信了。”

据了解,金立一开始约谈的两个部门是核心的OS和影像部门。

金立总部协商解除劳动合同:比例50%

在金立工厂裁员政策出台之后,深圳总部的部分员工就开始“盼着”总部裁员政策出来了。“一直这么耗着,公司也不给明确说法。有些员工耐不住已经辞职了,还有些就等着赔偿方案出来了。”金立内部员工抱怨道。

据了解,在清明节前夕,金立各部门领导就开始统计裁员名单上报了。

4月10日,深圳福田、德赛和金立北研所的都开始陆续约谈了。具体方案与工厂一致,N+1的补偿,8个月内支付完毕。

“裁员比例约谈的时候说是50%。”该员工透露。

裁员之后留下的员工将继续做金立品牌。不过,与之前不同的是,金立现在的项目都交给了代工厂做,比如华勤和朵唯(注:刘立荣有朵唯4.08%的股份)。

对于裁员政策,金立官方也表示了采取裁员降费用,引资保生产的方案,是金立自救的系列措施之一。

工厂解除劳动合同:协商还是被协商

清明节前夕,网易科技最先获悉金立工业园开始裁员,解除劳动合同。之后得到金立官方证实确实在裁员,但目的是为了引资保生产,而且与员工解约也是协商一致,平等自愿为原则而非强迫行为。

对此,金立工厂部分员工纷纷联系网易科技表示,此协商并非金立官方所说的自愿协商,而是“被协商”。

根据金立工厂金铭和金卓公司发放的协商解除劳动合同的补偿方案规定,与员工签订了《解除劳动关系经济补偿协议书》之后,经济补偿金会分期支付,按每月支付1个月补偿金的方案进行,最长8个月内支付完毕。

按照我国《劳动法》的规定,离职时需要一次性支付经济补偿金,但如果劳动者同意分期支付,也可以分期进行。

而对于金立所出台的分期支付赔偿金,部分员工并不愿意分期领,而希望一次性拿到赔偿金,这意味着这部分员工不愿意接受协商解除劳动合同。而对于这部分员工,金立规定,按照停工放休政策执行。

“对于不愿意协商解除劳动合同的人,公司会给停工放休,但这个休息就变成了没有期限的休息,被停工的人,部门即使需要留人,也不会考虑从中留人,这不就意味着给员工的选项只是一个单项选择吗?”金立工厂员工蔡永梅(化名)表示。

“公司在年初的时候就已经停工放假两个月了,虽然有工资,但只是1000多元的生活费而已。再次被停工放休的话,对于养家煳口的工人来说,谁耗得起哇?只能选择协议离职。”金立工厂员工何申申(化名)也表示了自己的担心。

据了解,从2018年3月1日起,金立的工厂金铭就已经取消了过节费、旅游经费、部门活动经费等福利。

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